بررسی رابطه بین تسهیم دانش وکارآفرینی سازمانی

صاحب نظران از دنیای امروز به عنوان عصر عدم تداوم یاد می کنند عصر عدم تداوم به این مفهوم است که دیگر راه حلها وتجارب گذشته برای مسائل جاری وآینده سازمان کارگشانیستند ازاین اینرو در دهه های اخیر فعالیتهای کارآفرینانه به درون سازمانها راه یافته ومدیران نیز به کارآفرینی به طور فزاینده ای توجه کرده اند آنچه دراین بین برخی سازمانها را برتر نشان می دهد مزیت رقابتی است امروزه سازمانهای دارای مزیت رقابتی پایدار به موفقیت بالاتری دست پیدا می کنند ودر شرایط کنونی مزیت رقابتی تنها با بکارگیری دانش بدست می آید به همین دلیل دانش یک سرمایه ارزشمند سازمانی است که نیاز به مدیریت دارد وهسته اصلی مدیریت دانش تسهیم دانش است این پژوهش با استفاده از روش توصیفی همبستگی انجام شده وجامعه آماری این تحقیق شامل 435 نفر از کارکنان دستگاههای اجرایی شهر کرمان می باشند که با استفاده از فرمول وکوکران حجم نمونه به تعداد 204 نفر به طور تصادفی انتخاب شده است برای جمع آوری دادهای مورد نیاز از پرسشنامه استفاده گردیده وداده ها با استفاده از نرم افزار اماری spss تجزیه وتحلیل شده است نتایج بدست آمده حاکی از رابطه مستقیم بین تسهیم دانش وکارآفرینی سازمانی می باشد .

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، تسهیم دانش ، کارآفرینی سازمانی