عوامل موثر بر رضایت شغلی درمحیط کاری صنایع نفتی

در سالهای اخیرتحقیقات در مورد رضایت شغلی و بارآوری در محیط کار توسعه یافته است . در مطالعات اولیه تأکید بر نظارت نزدیک به عنوان منبع اصلی بارآوری شناخته می شد، روند اخیر نشان میدهد که بهبود بارآوری مبتنی بر رضایت شغلی است . منابع انسانی کارآمد و پرانگیزه در افزایش اثربخشی هر سازمانی نقشی مهم و اساسی ایفا می کند . شناخت میزان رضایت شغلی کارکنان به مدیران در پیشرفت و بهبود بهرهوری منابع انسانی یاری میرساند . براساس پژوهشهای موجود، عوامل مختلفی در میزان رضایت شغلی اثر دارد . این عوامل در سازمانها بسته به اندازه، فرهنگ، نظام جبران خدمت، نظام ارتقای شغلی، نوع تولید و سایر شرایط محیطی سازمان، متفاوت است . هدف از این مقاله بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی در محیط کاری صنایع نفتی است.این مقاله به صورت توصیفی است و اطلاعات آن از طریق مطالعات کتابخانهای و روزنامه ای جمعآوری شده است. یافته های این مقاله نشاندادکه محیط رفتاری ) تعاملات وتمرکز حواس ( نسبت به محیط فیزیکی ) امکانات و طراحی ( بر رضایت افراد تأثیر بیشتری دارد .

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، صنایع نفتی ، بهره وری منابع انسانی