ارتقاء سلامت سازمانی، ضرورتی اجتناب ناپذیر در نظام آموزش
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 551
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCHM01_247
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
چکیده مقاله:
فساد اداری از جمله پدیده های سازمانی است که روند توسعه کشورها را بطور چشمگیری با مشکل روبرو کرده و می تواند علل مختلف (اداری – سیاسی – اقتصادی) داشته باشد و به دلیل تأثیرات منفی زیادی که بر کارایی و اثربخشی نظام اداری داشته، در کاهش اعتماد مردم نسبت به دستگاه های اداری نقش زیادی ایفا کند، چرا که اعتقاد و ارزشهای اخلاقی جامعه ها را متزلزل، هزینه انجام کارها را افزایش، رشد رقابت پذیری را دشوار و بی انگیزگی و بد بینی را ایجاد، زمینه تضعیف روحیه افراد در امر خدمت رسانی را فراهم سازد. در این میان نظامهای دانشگاهی به جای آنکه از طریق طراحی رویه های تنبیهی سعی در کاهش فساد و افزایش انگیزه کارکنان خود داشته باشند با معرفی الگوی رفتاری مطلوب، رفتار آنان را کنترل کرده و با فرهنگ سازمانی مناسب، به رفتار کارکنان جهت داده تا در افراد نوعی تعهد و احساس مسئولیت نسبت به کار به وجود آید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
منیژه بهامیریان
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :