ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر رضایت شغلی منابع انسانی بر اهداف استراتژیک و کارآیی سازمان

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: NCHM01_222
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 421
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر رضایت شغلی منابع انسانی بر اهداف استراتژیک و کارآیی سازمان

چکیده مقاله:

امروزه منابع انسانی بخش مهمی از سازمان هستند و توجه به آنها از واجبات دستیابی به سازمانی کارا است زیرا منابع انسانی جزء مهم ترین منابع سازمان و ازمنابع استراتژیک برای سازمان هستند زیرا آنها با بهره گیری از سایر منابع سازمان فعالیت می کنند و اگر سازمان بتواند شرایط ایده آلی برای کارکنان خود فراهم کند و کارکنان از کار ، شرایط کاری ، حقوق و دستمزد و... رضایت داشته باشند با بهره گیری از منابع و تجهیزات و سایر امکانات ، سازمان می تواند به کارآیی و بهره وری بالایی دست یابد و در نهایت به اهداف استراتژیک خود که مهمترین و اصلی ترین دلیل به وجود آمدن سازمان می باشد برسد.در این مقاله سعی شده است تا عواملی که در رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارد بررسی گردد و تاثیر آنها بر کارآیی کارکنان کارآیی سازمان و همچنین در دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان بررسی گردد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، کارایی ، رضایت شغلی ، اهداف استراتژیک

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NCHM01_222 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/417387/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رجائی فرد آبیز، ناهید،1393،بررسی تاثیر رضایت شغلی منابع انسانی بر اهداف استراتژیک و کارآیی سازمان،نخستین همایش ملی الکترونیکی رویکردهای کاربردی و پژوهشی در علوم انسانی و مدیریت،قم،،،https://civilica.com/doc/417387

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، رجائی فرد آبیز، ناهید؛ )
برای بار دوم به بعد: (1393، رجائی فرد آبیز؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سید جواد ر، حسین زاده م، بررسی رابطه بین قابلیتهای ...
  • بهرامی س، یار محمدیان م _ رجائی پور س، بختیار ...
  • حاجی کریمی الف، رویکرد های روان شناختی منابع انسانی در ...
  • افجه ع، اسماعیل زاده م، بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک ...
  • نصیری پور الف، مهرالحسنی م، کارایی ادارات کل سازمان بیمه ...
  • علیشیری ب، عبداللهی ح، عوامل تعیین کننده زمینه های منابع ...
  • موسی خانی م، مجرد ن، شناسایی استراتژی های منابع انسانی ...
  • اصیلی غ، تحلیل راهبردی الگوی ساختاری و جایگاه مدیریت منابع ...
  • عباس زاده ع، عارضه یابی مدیریت منابع انسانی در صنعت ...
  • خوشبخت ع، حائف الهی الف، احمدی ع، شناسایی و اولویت ...
  • فشارکی م، طالبیان د، آقا میری ز، محمدیان م، پایایی ...
  • عرشی ش، صادقی 5 _ سیف نژاد ش، سالم صافی ...
  • جمهوری اسلامی ایران، فصلنامه علوم فناوری اطلاعات دوره 21 شماره ...
  • ساعدی م، گرجی م _ بررسی عوامل مرتبط با رضایت ...
  • میردریکوندی ر، شغل رضایت شغلی و روش های ارزیابی آن ...
  • تهموری ز، بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان شاغل در بخش ...
  • :formulation, I m _ ementation, a nd Impact, sage , ...
  • UIrich , D . _ lake , D _ organizational ...
  • C.A . competing on resources : strategies for the 1990s ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی