بررسی تاثیر رضایت شغلی منابع انسانی بر اهداف استراتژیک و کارآیی سازمان

امروزه منابع انسانی بخش مهمی از سازمان هستند و توجه به آنها از واجبات دستیابی به سازمانی کارا است زیرا منابع انسانی جزء مهم ترین منابع سازمان و ازمنابع استراتژیک برای سازمان هستند زیرا آنها با بهره گیری از سایر منابع سازمان فعالیت می کنند و اگر سازمان بتواند شرایط ایده آلی برای کارکنان خود فراهم کند و کارکنان از کار ، شرایط کاری ، حقوق و دستمزد و... رضایت داشته باشند با بهره گیری از منابع و تجهیزات و سایر امکانات ، سازمان می تواند به کارآیی و بهره وری بالایی دست یابد و در نهایت به اهداف استراتژیک خود که مهمترین و اصلی ترین دلیل به وجود آمدن سازمان می باشد برسد.در این مقاله سعی شده است تا عواملی که در رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارد بررسی گردد و تاثیر آنها بر کارآیی کارکنان کارآیی سازمان و همچنین در دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان بررسی گردد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، کارایی ، رضایت شغلی ، اهداف استراتژیک