مدیریت دانش و نوآوری

گستره علوم روز به روز وسیع تر و پردامنه تر می گردد. از جمله تحولات چشمگیر در قلمرو علوم مدیریتی بروز و ظهور پدیده هایی همچون مدیریت دانش و نوآوری سازمانی می باشد. برای موفقیت سازمانی دانش بعنوان یک سرمایه باید بین انسان ها قابل مبادله بوده و توانایی رشد داشته باشد. با پیچیدگی رقابت، نوآوری بعنوان یکی از مزیت های اصلی برای حیات شرکت ها محسوب می شود .همه سازمان ها برای بقا نیازمند ایده های نو وبدیع هستند. پیچیدگی، عدم اطمینان، تغییرات گسترده، پایداری ها وناپایداری ها، احتمال وقوع رخدادهای جدید و آشوبناک از مشخصات سازمان ها و کشورها محسوب می شوند، لذا الگوهای پویا و غیر خطی برای تحلیل و شناخت مسائل و تنگناها و فرصت ها و چالش های پیش رو و آشوب ها مورد نیاز است، تا از این جوامع و سازمان ها جهت طراحی الگوهای پویای مناسب خود که در راستای کسب مزیت رقابتی پایدار، نیاز مبرم به منابع انسانی توسعه یافته که خلاقیت و نوآوری از ویژگی های اصلی آن است، دارند.