شناخت فرهنگ سازمانی شرکت شهرک های صنعتی خراسان رضوی

فرهنگ سازمانی مجموعه باورها و ارزشهای مشترک سازمان است که بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان اثر می گذارد. شناخت فرهنگ سازمان ها به مدیران کمک می کند تا فضا و جو سازمان را بهتر شناخته و در پیاده کردن برنامه های خود به نحو موثرتری عمل نمایند. هدف این پژوهش شناخت فرهنگ سازمانی شرکت شهرک های صنعتی خراسان رضوی بوده است. بدین منظور از الگوی دنیسون که از مدل های مطرح حوزه فرهنگ سازمانی می باشد استفاده شده است. این مدل چهار بعد اساسی فرهنگ سازمانی را شامل درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت تعریف کرده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شرکت شهرک های صنعتی به تعداد ۷۵ نفر بودند که با استفاده از نمونه گیری از نظر ۶۳ نفر آن ها استفاده شد. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه ۶۰ سوالی دنیسون بوده است. نتایج پژوهش حاکی از این امر بود که وضعیت فرهنگ سازمانی شرکت در هر چهار بعد (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری، رسالت) بالاتر از متوسط می باشد که این امر حاکی از وضعیت خوب فرهنگی شرکت شهرک های صنعتی خراسان رضوی دارد.

کلیدواژه ها:

ارزش های سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، مدل دنیسون