Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی چگونگی تاثیرگذاری استرس شغلی بر خلاقیت و عملکرد در شرکت های دانش بنیان

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: NCHM01_162
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 330
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی چگونگی تاثیرگذاری استرس شغلی بر خلاقیت و عملکرد در شرکت های دانش بنیان

حسین عظیمی - استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی دانشگاه زنجان
جواد کرمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مرکز آموزش عالی صوفی رازی
رسول سهرابی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی مرکز آموزش عالی صوفی رازی

چکیده مقاله:

استرس یا فشار عصبی از مسایل بسیار حاد در سازمانهای امروزی میباشد که سلامت جسمی و روانی نیروی کار را به خطرانداخته و هزینه سنگینی را به سازمانها وارد ساخته است، فشارعصبی در ساز مان همچون آفتی فعالیت ها را تحلیل داده و از بین می برد . گروهی ازصاحبنظران رفتار سازمانی، استرس ناشی از شغل را بیماری شایع قرن نامگذاری کردهاند شاید هم به راستی دوران ما عصر استرسها است که در آن انسان بیش از هر زمان دیگر در معرض عوامل استرس زا قرارگرفته و مسایل و مشکلات زیادی از هر سو او را احاطه کرده است. با توجه به ضرورت پرداختن به این موضوع در این مقاله نگارنده سعی کرده است به پدیده استرس شغلی، دلایل و اثرات آن در عملکرد و خلاقیت کارکنان و راهکارهای عملی کاهش استرس در محیط کارپرداخته و به کارکنان در بکارگیری راهکارهای عملی در جهت افزایش قدرت تحمل و فشارپذیری فردی و سازمانی و ارتقا خلاقیت یاری رساند، تا از این طریق در راستای سالم سازی محیط کار و ارتقای بهداشت روانی سازمان خود حرکت کنند وخلاقانه انرژیهایی که ناخواسته صرف تنشهای سازمانی می گردد در جهت ارتقای کمیت و کیفیت و تحقق مسئولیتهای اجتماعی آن سازمان به کار گرفته شود.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NCHM01_162 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/417327/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عظیمی، حسین و کرمی، جواد و سهرابی، رسول،1393،بررسی چگونگی تاثیرگذاری استرس شغلی بر خلاقیت و عملکرد در شرکت های دانش بنیان،نخستین همایش ملی الکترونیکی رویکردهای کاربردی و پژوهشی در علوم انسانی و مدیریت،قم،https://civilica.com/doc/417327

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، عظیمی، حسین؛ جواد کرمی و رسول سهرابی)
برای بار دوم به بعد: (1393، عظیمی؛ کرمی و سهرابی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • خطیبی، اسد و حمیدی، حامد(1390)، رابطه بین استرس شغلی و ...
  • حاجلو، نادر، فاطمه امامی(1391)، بررسی رابطه بین خلاقیت سازمانی، استرس ...
  • سید جوادین، سید رضا(1389). مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان، ...
  • American Psychological Association, Stress in America. (2008). Retrieved from http ...
  • Anderson, N., De Dreu, C. K. W., & Nijstad, B. ...
  • Ahsan, N., Abdullah, Z., Fie, G. D. U., & Alam, ...
  • Bashir, U., & Ramay, M. I. (2010). Impact of stress ...
  • Byron, K., Khazanchi, Shalini, Nazarian, & Deborah. (2010). The relationship ...
  • Claar, R. L, & Blumenthal, J. A. (2003). The value ...
  • Cooper, C. L., Liukkonen, P., & Cartwright, S. (1996). Stress ...
  • Cropanzano, R., Rapp, D. E., & Byrne, Z. (2003). The ...
  • Goetzel, R., Ozminkow ski, R., Sederer, L, , & Mark, ...
  • Greenberg, N., Carr, J. A., _ Summers, C. H. (2002). ...
  • Krantz, G., Forsman, M., & Lundberg, U. (2004). Consistency in ...
  • Klink, J. L., Blonk, W. B., Schene, & Van Dijk, ...
  • Moxham, C. (2009), ":Performance management: examining the applicability of the ...
  • Omar, F., Halim, F. W., Zainah, A., Farhadi, H., Nasir, ...
  • Penney, L. M., Spector, P. E. (2005). Job stress, incivility ...
  • Rose, A. J. (2002). Co-rumination in the friendships of girls ...
  • Orly, M., Court, D., & Patel, P.(2009). Job stress and ...
  • selye, H. (2005). Stress and disease. Geriatrics, 10, 253. ...
  • Salami, O. S. (2010). Job Stress and C ounterpro ductive ...
  • Santos, S. R., & Cox, K. S. (2002). Generational tension ...
  • Jaskelainen, A. and Lonnqvist, A. (2010), "Knowledge work productivity measuremen: ...
  • Wheeler, H., & Riding, R. (1994). Occupational stress in general ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 9,972
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی