اخلاق حرفه ای

در دنیای سازمانی که مشخصه های آن تقلیل نیروی انسانی، انتظار افزایش بهره وری کارمندان و رقابت شدید در بازار می باشد،هیچ جای تعجبی ندارد که بسیاری از کارمندان احساس کنند تحت فشار قرار گرفته اند تا قانون شکنی کرده و دست به کارهای پرسش برانگیز بزنند. مدیران و سازمان ها به روش های گوناگونی به این مساله واکنش نشان می دهند،آنها قوانین اخلاقی را آماده کرده و در بین کارمندان توزیع می کنند تا بدین ترتیب آنها را هنگام روبرو شدن با دو راهی اخلاقی روشن کنند.بنا براین سادهترین انگاره در تعریف اخلاق حرفهای ، مجموعه ای از اصول و استانداردهای سلوک بشری است که رفتار افراد و گروه ها را تعیین می کند . هدف از پژوهش اخلاق حرفه ای می باشد. روش تحقیق بصورت مطالعه کتابخانه ای، بارویکرد توصیفی- تفسیری می باشد.نتایج بدست آمده نشان میدهد که اخلاق حرفه ای باعث تصحیح و تقویت انگیزش، ارتقاء مهارت، افزایش توان وتحول نگرش افراد می شود.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، اخلاق حرفه ای ، مدیریت ، انگیزش ، مهارت