ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: NCHM01_067
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 212
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی

چکیده مقاله:

دانش از ذهن دارندگان سرچشمه می گیرد و به دو دسته عینی و ذهنی تقسیم می گردد. منظور از دانش عینی، دانش آشکار می باشد و دانش ضمنی همان دانشی است که در ذهن افراد وجود دارد و به کارگرفته نشده است و اندازه گیری آن سخت می باشد. مدیریت دانش فرآیندی نظامند است که شامل یافتن، سازمان دهی، انتخاب و تفکیک اطلاعات است که موجب افزایش درک و فهم کارکنان در حوزه های مورد علاقه آنان می گردد. منابع انسانی شامل کلیه جمعیت بالقوه و بالفعلی می باشد که در جامعه وجود دارد. با توجه به این که نیروی انسانی گرانبها ترین سرمایه سازمان برای رشد و شکوفایی و رسیدن به اهدافش می باشد مسئله مدیریت منابع انسانی نیز اهمیت خاصی می یابد که باید مورد توجه قرار گیرد. مدیریت منابع انسانی در جذب و گزینش و نگهداری نیروی انسانی اهمیت فوق العاده ای دارد. یکی از رموز موفقیت مدیران منابع در بهره گیری درست از دانش نیروی انسانی استفاده از مدیریت دانش است که می تواند مدیران منابع انسانی را تا حد قابل توجهی در رسیدن به اهدافشان یاری نماید. در این مقاله تحلیلی به تعریف دانش، مدیریت دانش و ارتباط مدیریت دانش با مدیریت منابع انسانی پرداخته به اختصار پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

دانش، مدیریت دانش، مدیریت منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/417232/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شفیع زاده گروسی، رضا و نصیری راد، مهدی،1393،مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی،نخستین همایش ملی الکترونیکی رویکردهای کاربردی و پژوهشی در علوم انسانی و مدیریت،قم،،،https://civilica.com/doc/417232

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، شفیع زاده گروسی، رضا؛ مهدی نصیری راد)
برای بار دوم به بعد: (1393، شفیع زاده گروسی؛ نصیری راد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • - امین بیدختی، علی اکبر، مکوند، حسینی، شاهرخ و احسانی، ...
  • برومند، مجتبی و رنجبری، مریم: اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی ...
  • پیری، زکیه و آصف زاده، سعید :چگونه می توان مدیریت ...
  • جهانیان، رمضان: راهکارهای بهینه سازی برنامه ریزی نیروی انسانی آموزش ...
  • رضاییان فردوئی، صدیقه و قاضی نوری، سپهر: مدل یابی نقش ...
  • زعفریان، رضا، اسماعیل زاده، مونا، شاهی، نساء: ارایه الگوی پیاده ...
  • شفی، کوروش و شفی، آرزو: مدیریت منابع انسانی در سازمانهای ...
  • فرهادی، ربابه: فناوری اطلاعات، تحولات نقش ها، ضرورت مدیریت دانش ...
  • ملک زاده، غلامرضا :مدیریت دانش و دیدگا ههای اقتصادی، فصلنامه ...
  • منوریان، عباس: مدیریت دانش و دانایی، ماهنامه اجتماعی، اقتصادی، علمی ...
  • موسی خانی، محمدرضا و سعیدی، مهشید : مدیریت دانش و ...
  • میر سپاسی، ناصر، معمار زاده _ طهران و غلامرضا، شفیع ...
  • - نوروزیان، میثم: دانش مدیریت دانش، مجله تدبیر، شماره 186، ...
  • نوری، سیامک، جعفری، مصطفی و حقیقت منش، جعفر: چرخه مدیریت ...
  • هادیزاده مقدم، اکرم، رامین مهر، حمید وحیدری، حامد: ارائه ی ...
  • یمین فیروز، موسی: دانش و مدیریت دانش در سازمانها، فصلنامه ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی