بررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی مدیران و رضایت شغلی دبیران

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی مدیران و رضایت شغلی دبیران مدارس متوسطه شهر خرم آباد می باشد. نمونه ها با استفاده از روش نمونهگیری طبقهبندی نسبی انتخاب گردید. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود و دادهها با استفاده از پرسشنامه های مهارت های ارتباطی بارتون جی ای و رضایت شغلی مارتین گردآوری گردید. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون،ضرایب رگرسیونی و... از نرم افزار spss استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین مهارتهای ارتباطی مدیران و رضایت شغلی دبیران ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مهارتهای ارتباطی ، رضایت شغلی