بررسی رابطه نظری هوش هیجانی و بهرهوری سازمان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 501
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCHM01_024
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
چکیده مقاله:
هوش هیجانی، نقش مؤثری در رفتار انسان ها دارد و به ظرفیت افراد برای تشخیص احساسات خود و سایرین اطلاق می شود که به آنها کمک می کند در دیگران انگیزه ایجاد کنند و در ارتباط با آنان به خوبی احساسات خود را مدیریت نمایند. در واقع، این هوش هیجانی است که می تواند با بکارگیری هوش عقلی در جهت هدف گام بردارد. با توجه به این که امروزه هدف اصلی بسیاری از سازمان ها ایجاد و افزایش بهره وری سازمان می باشد، این پژوهش در جهت بررسی رابطه نظری هوش هیجانی و بهره وری کارکنان سازمان صورت گرفته است . نتایج و یافته های این پژوهش وجود یک رابطه مستقیم و معنادار بین بهره وری سازمان و هوش هیجانی، و نیز یک رابطه معنادار بین بهره وری کارکنان و مولفه های هوش هیجانی شامل ارزیابی احساسی خود، ارزیابی احساسات دیگران، بکارگیری احساسات و تنظیم احساسات را نشان می دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین عظیمی
استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی دانشگاه زنجان
جعفر مهدیلوزاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مرکز آموزش عالی صوفی رازی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :