رابطه ارزشهای فردی با تعهد سازمانی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ارزش های فردی با تعهد سازمانی کارکنان در شرکت x انجام پذیرفته است. ارزشهای فردی می توانند بر تحلیل و تفسیر متغیرهای سازمانی نقش خاصی ایفا کنند. تعهد سازمانی به عنوان یکی از ویژگیهای کارکنان در سازمان به شمار می رود و نشاندهنده نگرش مثبت یا منفی افراد نسبت به کل سازمان است. تعهد سازمانی به عنوان یک متغیر وابسته بیانگر نیرویی است که فرد را ملزم میکند در سازمان بماند و با تعلق خاطر جهت تحقق اهداف سازمان کار کند. جامعه مورد مطالعه تمامی کارکنان 210 x نفر می باشد که از این تعداد، با استفاده از فرمول کوکران 110 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت سنجش ارزشهای فردی از پرسشنامه شوارتز و جهت سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه بالفور و کسلر استفاده گردیده است. ضریب پایایی آنها براساس آلفای کرونباخ به ترتیب 0/84 و 0/71 به دست آمد. نتایج حاصل مبتنی بر روش همبستگی بوده است. دادهها توسط نرم افزار SPSSمورد تحلیل و بررسی قرار گرفت. نتیجه به دست آمده از این پژوهش نشان داد که در شرکت x بین ارزشهای فردی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

ارزش ، ارزشهای فردی ، تعهد سازمانی