بررسی تاثیر بازارگرایی داخلی بر رضایت و تعهد شغلی کارکنان در صنعتهتلداری(مطالعه موردی: هتل های استان مازندران)
محل انتشار: اولین همایش بین المللی مدیریت ، اقتصاد و توسعه
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 616
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMDCONF01_003
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر بازارگرایی داخلی بر رضایت و تعهد شغلی کارکنان هتل های استان مازندران بوده است. این تحقیق بهشیوه توصیفی و پیمایشی انجام شده و از نوع تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان هتل های استان مازندران تشکیلمی دهند که تعداد آنها برابر با 349 نفر بوده است. با استناد به رابطه نمونه گیری کوکران تعداد 183 نفر از آنان به شیوه طبقه ای متناسبانتخاب شده و پرسشنامه های تحقیق پس از تایید روایی و پایایی در اختیار ایشان قرار گرفت. داده ها با استفاده از معادلات ساختاری و به روشحداقل مربعات جزئی تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاکی از آن بود که بازارگرایی داخلی در هتل ها تاثیر مثبت و معناداری بر روی تعهد و رضایتشغلی کارکنان دارد. همچنین بازارگرایی داخلی به طور معناداری توسط سه عامل هوشمندی بازار، ارتباطات داخلی و پاسخ به هوشمندی بازارتوجیه پذیر بوده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نسیبه موید رشتی
گروه مدیریت، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی بابل ، ایران
ناصرعلی یداله زاده طبری
گروه اقتصاد، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی بابل ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :