بررسی ابعاد درونی توانمند سازی کارکنان در یکی از شرکت های نفتی ایران

هدف اساسی این پژوهش بررسی رابطه ابعاد درونی توانمند سازی کارکنان در یکی از شرکت های فعال در حوزه های نفتی کشور بوده است لذا به همین منظور، دو فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی طرح و تدوین گردیده است.بر اساس نتایج محاسبهشده، ابعاد درونی توانمندسازی در میان کارکنان شرکت مورد مطالعه بالاتر از حد متوسط مورد ارزیابی قرار گرفتند .بعبارت دیگر می توان این ادعا را مطرح نمود که تمایل و توان درونی و فردی در میان کارکنان شرکت مورد مطالعه بالاتر از حدمتوسط می باشد.قلمرو مکانی پژوهش حاضرکلیه بخشهای ستادی شرکت مورد مطالعه مستقر در تهران,.قلمرو زمانی مطالعه,اسفندماه 1393 همزمان با توزیع پرسشنامه ها و قلمرو موضوعی پژوهش حوزه رفتار سازمانی بوده است.جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ستادی شرکت مذکور مشتمل بر 212 نفر بوده و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردیده است.پژوهش حاضر،از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها،توصیفی است.در این پژوهش به منظورجمعآوری دادهها و اطلاعات از پرسشنامه ای که بر اساس متغیرهای مورد بررسی تدوین گردیده است استفاده شده است. برای طراحی این بخش از طیف پنج گزینهای لیکرت که یکی از رایجترین مقیاس های اندازهگیری به شمار میرود استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

سازمان ، توانمندسازی ، ابعاد توانمندسازدرونی