بررسی رابطه توانمند سازی کارکنان با یادگیری سازمانی در یکی از شرکت های نفتی ایران

هدف اساسی این پژوهش بررسی رابطه میان توانمند سازی کارکنان و یادگیری سازمانی در یکی از شرکت های فعال درحوزه های نفت,گاز و پتروشیمی کشور بوده است لذا به همین منظور، یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی طرح و تدوینگردید.سپس جهت آزمون این فرضیهها، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج تحلیل آماری نشان داد که بین توانمند سازی کارکنان و یادگیری سازمانی در شرکت مورد مطالعه رابطه معنی داری وجود دارد. قلمرومکانی پژوهش حاضرکلیه بخشهای ستادی شرکت مورد مطالعه مستقر در تهران ,.قلمرو زمانی مطالعه, اسفندماه 1393 همزمان با توزیع پرسشنامه ها وقلمرو موضوعی پژوهش , حوزه رفتار سازمانی بوده است.جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ستادی شرکت مذکور مشتمل بر 212 نفر بوده و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردیده است. پژوهشحاضر،از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها،توصیفی و از نوع همبستگی دو متغیری است.در این پژوهشبه منظور جمعآوری دادهها و اطلاعات از پرسشنامه ای که بر اساس متغیرهای مورد بررسی تدوین گردیده است استفاده شده است. برای طراحی این بخش از طیف پنج گزینهای لیکرت که یکی از رایجترین مقیاسهای اندازهگیری به شمار میرود استفاده شده است

کلیدواژه ها:

سازمان ، یادگیری سازمانی ، توانمندسازی ، سازمان یادگیرنده