بررسی تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان شبکه های رادیویی سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران

کسب مزیت رقابتی و حفظ آن، برای موفقیت بسیار کلیدی است. امروزه در عصری زندگی می کنیم که دانش نام دارد، دانش داراییواقعی سازمان است و برای افراد به عنوان منبع درآمد به حساب می آید. ویژگی شایان توجه این منبع استراتژیک (دانش) این است کهارزش آن با تسهیم و به اشتراک گذاری، بیشتر می شود. مدیریت دانش یکی از دستاوردهای عصر اطلاعات و دانش است و با توجه بهویژگی های آن، امروزه سازمانهای با جدیت به دنبال بهره مندی از نتایج آن هستند. بنابراین هدف کلی تحقیق حاضر سنجش میزانتأثیر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان شبکه های رادیویی سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران می باشد. جامعه آماری اینپژوهش شامل کلیه کارکنان و مدیران شبکه های رادیویی سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران به تعداد 221 نفر می باشد.اطلاعات لازم به روش میدانی جمع آوری و برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز نیز از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده می شود. باتوجه به این که اعضای جامعه آماری از ویژگیهای تقریبا مشابهی برخوردارند، بنابراین جامعه آماری همگن در نظر گرفته شده و برایانتخاب نمونه از جدول مورگان استفاده گردیده که تعداد نمونه مورد نظر با قابلیت اطمینان 95 درصد برابر 137 نفر می باشد. ابزارگردآوری داده ها پرسشنامه بوده که شامل پرسشنامه استاندارد لاوسن (2010) به منظور سنجش متغیر مدیریت دانش مشتمل بر 21سؤال و پرسشنامه استاندارد استیونسون (1998) در راستای سنجش متغیر عملکرد کارکنان سازمانی مشتمل بر 15 سؤال می باشد.نتایج حاصل از تحلیل فرضیه ها نشان داد که مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان شبکه های رادیویی سازمان صدا و سیمای جمهوریاسلامی ایران تأثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، عملکرد سازمانی ، شبکه های رادیویی ، صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران