مطالعه تطبیقی نقش فرهنگ سازمانی کارکنان رسمی و قراردادی بر توسعه اقتصادی سازمان (مطالعه موردی شرکت ایران خودرو)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 377
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMI01_612
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
مطالعه فرهنگ سازمانی از دهه 1980 به بعد به ویژه در مطالعات شاین در سال 1985 مطرح گردید. او می گوید : فرهنگ سازمانی الگویی از مفروضات اساسی می باشد که توسط گروه معینی ابداع و مطرح گردیده و سپس گستردش یافته است ، به گونه ای که با محیط بیرونی منطبق و موجب انسجام در داخل گروه گشته و اگر با گذشت زمان اثر بخشی داشته باشد ، اعتبار می یابد ، به گونه ای که ادراک درست اعضا، اندیشه ، احساس و عواطف افراد را شکل می دهد.(جوادین ،1385 ، ص 103) قبل از تعریف مفهوم فرهنگ سازمانی ما باید یک مفهوم از فرهنگ را ایجاد کنیم.تعاریف فرهنگ بعنوان یک مجموعه رویکرد ذهنی است که اعضا یک گروه یا طبقه را از سایرین متمایز می نماید. فرهنگ به دست آورده می شود ، ارثی نیست و ریشه در تاثیرات محیط اجتماعی افراد دارد و ژنتیکی نمی باشد. (Susana Garcia,2013)
نویسندگان
مریم آقاپورعلیشاهی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
حسین بهرامی
دانشجوی دکتری اقتصاد مدیریت دانشگاه علوم آکادمی کشور آذربایجان
سیدمسعود اعلایی نسب
کارشناس برنامه ریزی شرکت ایران خودرو
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :