الگوی متا راهکاری بهینه در مدیریت تعارض (با رویکرد تحلیلی ANP )
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 747
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMI01_598
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
حل تعارضات منفی و از طرفی ممانعت از کمرنگ شدن تعارض در سازمانها؛ بعبارتی حفظ تعادل تعارض سازمانی از بزرگترین دغدغه های سازمانها بوده و هست. علوم اجتماعی و انسانی راهکارهای متفاوتی برای اجرا شدن این مهم پیشنهاد کرده اند. الگوی متا، شناخت تیپهای شخصیتی، بصورت جزء نگر و فرد به فرد و بررسی تاثیرات تغییر فرهنگ سازمانی بصورت کلی در مدت زمان سه ماه روی 100 نفر از پرسنل یک سازمان بطور غیرمستقیم به روش ANP تحلیل شد و الگوی متا بعنوان بهترین و سریعترین راهکار نسبت به دو مورد دیگر در اولویت قرار گرفت. متا مدل یا الگوی متا بعنوان قویترین کلید تغییر نگرش از منفی به مثبت نقش بسیار مهمی را در حل تعارضات سازمان و حفظ آن در حد معقول و موردنیاز، ایفا می کند. پرسشهای عملگرا و ریشه ای الگوی متا، اذهان را با سریعترین روش ممکن به سمت مثبت اندیشی سوق خواهد داد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ویدا سیدنژادی
دکترای مهندسی طراحی و ساخت ماشینهای ریلی؛ اداره کل نیروی کشش
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :