بررسی میزان تاثیر کارکنان مثبت نگر بر تعالی سازمانی سازمان های هوشمند
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 451
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMI01_576
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
منابع انسانی سازمان ها و اهمیت بنیادی آنان در دهه های اخیر و به خصوص در جهان رقابتی امروزی و توسعه سازمان های خدماتی در عمده ی کشورها موجب مطالعات همه جانبه جهت بکارگیری و تربیت نیروی انسانی توانمند گشته و توجه به حضور کارکنان مثبت نگر در این سازمان ها به عنوان یک راهبرد اثرگذار معرفی می گردد. پژوهش حاضر به بررسی میزان تاثیر کارکنان مثبت نگر بر تعالی سازمانی در شرکت های هوشمند پرداخته است. نموننه مورد مطالعه این پژوهش شرکت مدیریت هوشمند آموزش(شمها) در شهر یزد بوده است. برای انجام این پژوهش یک نمونه 132 نفری از شرکت متبوع به صورت تصادفی انتخاب و با پرسشنامه ای شامل 46 سوال بهره برداری شده است. برای بررسی همبستگی از ضریب اسپیرمن استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که کارکنان مثبت نگر بر تعالی سازمانی و همبستگی بین کارکنان در توسعه سهم بازار و ارتقای بهره وری سازمانی تاثیر مثبت، معناداری و مستقیم دارد. هم چنین انگیزش و حس مسئولیت کاری بالایی بین کارکنان این شرکت نشان داده شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجتبی قلی پور
کارشناسی ارشد، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه یزد، یزد ایران
نورالدین سلیمی
کارشناسی ارشد، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه یزد، یزد ایران
حمیدرضا باقری ماهانه
کارشناسی ارشد، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه یزد، یزد ایران
محمدباقر فخرزاد
استادیار، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه یزد، یزد ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :