شناسایی علل و پیامدهای به کارگیری طرح توسعه فردی (IDP) در سازمان (مورد مطالعه: شرکت نصب نیرو)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,464
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMI01_551
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
توسعه شایستگی های کارکنان، در بهبود عملکرد فردی و سازمانی نقشی اساسی ایفا می کند. معمولاً سازمانها برای توسعه کارکنانشان، اقدامات متنوعی انجام می دهند که فاقد جهت گیری مشخص است. سازمان های متعددی از طرح توسعه فردی به عنوان ابزاری کارآمد در هماهنگ کردن تلاش های سازمان برای توسعه فردی کارکنان، استفاده می کنند. در این پژوهش علل و پیامدهای به کارگیری طرح توسعه فردی توسط کارکنان به منظور توسعه شایستگی های خویش مورد شناسایی و تبیین قرار گرفته است. برای حصول این هدف از رهنمودهای روش نظریه پردازی داده بنیاد، بهره برده ایم. به این منظور، داده ها از طریق مصاحبه های باز و عمیق با 12 نفر از کارکنان بخش منابع انسانی شرکت نصب نیرو از گروه مپنا، که بر اساس نمونه گیری نظری انتخاب شده بودند، گردآوری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحلیل های صورت گرفته نشان می دهد که توسعه جویی فرد در سطح فردی، دریافت بازخورد عملکردی و مسابقه برای پیشرفت در سطح تیمی و اجبار به توسعه در سطح سازمانی مهمترین علل به کارگیری طرح توسعه فردی توسط کارکنان به منظور توسعه شایستگی ها است؛ همچنین بهبود عملکرد فردی و ارتقاء قابلیت اشتغال در سطح فردی، بروز تعارضات عدالت خواهانه در سطح تیمی و بهبود عملکرد سازمانی در سطح سازمانی به عنوان پیامدهای به کارگیری طرح توسعه فردی مورد شناسایی و تبیین قرار گرفتند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
وحید بیگی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :