بررسی استراتژی های مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,082
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMI01_100
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
در اقتصاد دانش محور، سازمانها از مدیریت دانش به عنوان یک عامل حیاتی برای دستیابی به مزیت رقابتی و عملکرد بهتر استفاده می نمایند و در این راستا استراتژیهای مدیریت دانش نقشی اساسی در بهبود عملکرد سازمان ایفا میکند. این تحقیق به منظور بررسی تأثیر استراتژیهای مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن در شرکت کاسپین، اجرا شده است. روش تحقیق پیمایشی تحلیلی از نوع کاربردی و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است که روایی و پایایی آن مورد تأیید قرار گرفته است. جامعه آماری کارکنان شرکت کاسپین میباشد و تجزیه و تحلیل اطلاعات توسط نرم افزار LISREL و با استفاده از تکنیک مدلیابی معادلات ساختاری انجام پذیرفته است. نتایج یافته ها نشان میدهد که در گروه کاسپین؛ میزان استراتژی آشکارسازی و شخصی سازی و نیز عملکرد سازمانی بیشتر از مقدار مورد انتظار بوده و میزان بکارگیری استراتژی آشکارسازی بیشتر از استراتژی شخصی سازی است. همچنین استراتژی های مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی و ابعاد مطرح در کارت امتیازی متوازن اثر مثبت و معنادار دارند و بطور کلی تأثیر استراتژی آشکارسازی بیشتر از استراتژی شخصی سازی است لذا افرادی که استراتژی آشکارسازی را بکار می برند، عملکرد بهتری دارند.
کلیدواژه ها:
مدیریت دانش ، استراتژی آشکار سازی و شخصی سازی ، عملکرد سازمانی ، کارت امتیازی متوازن ، مدل معادلات ساختاری
نویسندگان
محمدصالح نادری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد
محسن محمدی
استادیار، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :