بررسی تاثیر مسخ شخصیت بر انگیزش کارکنان (مطالعه موردی صندوقهای بازنشستگی شرکت ملی نفت ایران)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد کاربردی و تجارت
- کد COI اختصاصی: ICAEB01_062
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 555
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران
چکیده
فرسودگی شغلی یکی از شایع ترین تنش ها در سازما ن ها می باشد که کارآیی افراد را تحت تاثیر قرار می دهد.دلایل فرسودگی شغلی از نظر صاحب نظران مختلف است. برخی از این عوامل درونی و برخی بیرونی هستند. از عوامل اصلی اختلال افسردگی شغلی تحمل فشار روانی و کار زیاد به مدت طولانی و همچنین عواملی نظیر فرصت های اندک ارتقا، وجود قوانین و مقررات خشک و رسمی و غیر قابل انعطاف وسبک مدیریت و رهبری، مسئولیت های بیش از حد ظرفیت افراد انتظار می رود این احساس در فرد ایجاد شود که در یک دام نظام غیر منصف افتاده و نسبت به شغل خود نظر منفی پیدا می کند. در این پژوهش مسخ شخصیت از ابعاد فرسودگی شغلی مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق را کلیه افراد شاغل در واحدهای صف و ستاد صندوق های بازنشستگی صنعت نفت که تعداد آنها 746 نفر می باشند تشکیل می دهند که از بین آن ها 252 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیده است. تحقیق پیشنهادی از لحاظ ماهیت و هدف از نوع تحقیق کاربردی و از نظر روش گردآوری و تحلیل داده ها از نوع توصیفی بوده که از روش همبستگی سود جسته است، از پرسشنامه،ضریب همبستگی پیرسون و ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب به عنوان ابزار، آزمون فرضیه و محاسبه پایایی متغیرهای تحقیق استفاده می کند. با در نظر گرفتن ضریب همبستگی 0/532 و R2 برابر با 0/283 برای متغییر مسخ شخصیت نتایج پیاده سازی نشان می دهد، مسخ شخصیت بر انگیزش کارکنان صندوقهای بازنشستگی شرکت ملی نفت ایران تاثیر دارد.کلیدواژه ها
مسخ شخصیت، فرسودگی شغلی، انگیزش کارکنان، صندوق بازنشستگی شرکت ملی نفت ایرانمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.