بررسی رابطه رهبری اخلاقی بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی کارکنان شعب منطقه چهاربانک اقتصاد نوین تهران)

هدف اصلی تحقیق، بررسی رابطه رهبری اخلاقی بر عملکرد کارکنان شعب منطقه چهار بانک اقتصاد نوین تهران می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شعب منطقه چهار بانک اقتصاد نوین تهران می باشد. مطابق فرمول کوکران، حجم نمونه 92 نفر از بین 120 نفر انتخاب گردید و پاسخ دهندگان با روش نمونه گیری تصادفی ساده گزینش شدند.برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شد. روایی پرسشنامه با گرفتن مشاوره از اعضای هیئت علمی متخصص در این زمینه تقویت و پایایی پرسشنامه رهبری اخلاقی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی برای طبقه بندی،تهیه نمودارها و جداول فراوانی استفاده گردید و برای آزمون فرضیه ها،ابتدا جهت آگاهی از نرمال بودن متغیرها از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف استفاده شد،که مشاهده گردید متغیرها از توزیع نرمال برخوردارند و در این حالت با استفاده از آمار استنباطی به تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق پرداخته شد و از آزمون ضریب همبستگی برای یافت ارتباط بین متغیرهای مستقل و وابسته و آزمون فریدمن برای رتبه بندی شاخص های رهبری اخلاقی استفاده شد.یافته های تحقیق نشان می دهد هر یک از شاخص های رهبری اخلاقی با عملکرد کارکنان شعب منطقه چهار بانک اقتصاد نوین تهران رابطه مثبت و معنی داری دارند . همچنین یافته ها حاکی از آن است عملکرد کارکنان،رهنمود اخلاقی دارای بالاترین رتبه در رتبه بندی آزمون فریدمن می باشد. در نهایت با توجه به آزمون فرضیه ها پیشنهاداتی ارائه گردید .

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، عملکرد کارکنان ، بانک اقتصاد نوین