بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و اثربخشی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان آموزش وپرورش شهرستان سراب)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 469
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF01_225
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با اثربخشی کارکنان بود. جمعیت آماری مورد مطالعه در این پژوهشکارکنان آموزش وپرورش شهرستان سراب می باشد که تعداد 150 نفربه عنوان نمونه از طریق فرمول کوکران انتخاب شدند. روشتحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش از نوع توصیفی- همبستگی بود. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز این پژوهش از دو پرسشنامه سنجش کیفیت زندگی شغلی و پرسشنامه سنجش اثربخشی استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون هایآماری پیرسون و رگرسیون نشان داد که بین پرداخت منصفانه، محیط کاری ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد، امنیت مداوم،یکپارچگی و انسجام اجتماعی، وابستگی اجتماعی، زندگی کاری، فضای کلی زندگی، و قانون گرایی و اثربخشی کارکنان در سطح01 / 0 رابطه معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امیر لعلی سرابی
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران
سیده زهرا بنی فاطمه
مدرس، گروه روانشناسی، دانشگاه پیام نور، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :