بررسی تاثیرتنوع مهارت و هویت شغل برعملکرد کارکنان شرکت توزیع نیروی برق تهران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی فرهنگی اجتماعی ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF01_010
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 791
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحداسلامی واحد قزوین ایران
استاددانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین ایران
چکیده
هدف تحقیق بررسی تاثیر تنوع مهارت و شغل برعملکرد کارکنان شرکت توزیع نیروی برق تهران می باشد این پژوهش ازنوع کاربردی است و برای مشخص کردن تعاریف شاخصها و متغیرها ادبیات و پیشینه تحقیق ازروش کتابخانه ای و فیش برداری و سپس به منظور گرداوری اطلاعات اختصاصی شرکت توزیع برق ازنمونه اماری یعنی کارشناسان صنعت برق ازروش پیمایشی استفاده خواهد شد باتوجه به اینکه روش تحقیق ازنوع توصیفی - همبستگی می باشد لذا به منظور تجزیه و تحلیل داده های گرداوری شده و بررسی رابطه بین متغیرهای تحقیق ازنرم افزار SPSS و ازروش همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است و طبق ازمونهای انجام شده و بااستناد به تحقیقاتی که دیگران قبلا انجام داده اند نتیجه این است که بین تاثیر ابعادتنوع مهارت برعملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود ندارد وبین تاثیرهویت شغل برعملکرد کارکنان شرکت توزیع نیروی برق تهران رابطه مثبت و معناداری وجود داردکلیدواژه ها
تنوع مهارت ، هویت شغل ، عملکرد کارکنان ، توزیع نیروی برقمقالات مرتبط جدید
- توسل به فضای مجازی به هدف یافتن هویت فرهنگی براساس نظریه اهداف و وسایل مرتون
- نقش فناوریهای دیجیتال در حکمرانی مطلوب نواحی روستایی
- نقش فناوری های نوین در بازطراحی حکمرانی فرهنگی و ارتقای تاب آوری سازمان ها
- نقش شبکه های اجتماعی بومی در تقویت حکمرانی فرهنگی
- نقش تعاملات اجتماعیدر پیشگیری از گرایش نوجوانان به استعمال مشروبات الکی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.