بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی

پژوهش فوق در مورد بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی می باشد که در قالب یک فرضیه اصلی و 4 فرضیه فرعی مورد بررسی قرار گرفته است.فرضیه اصلی عبارت است از: بین میزان فرهنگ سازمانی و میزان رضایت شغلی رابطه معنی دار وجود دارد .در فرضیه فرعی هر یک از عوامل 4 گانه تشکیل دهنده فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر مستقل و رضایت شغلی به عنوان متغیر وابسته معرفی می شوند. روش تحقیق به صورت میدانی بوده و برای گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری کلیه پرسنل شاغل وزارت صنایع و معادن سابق، وزارت صنعت،معدن و تجارت، اعم از مدیران و کارکنان ساختمان شماره 1 وزارت متبوع به تعداد 683 نفر و نمونه گیری به صورت تصادفی گروهی انجام گرفته است که برای تجزیه و تحلیل اطلاعات موجود از نرم افزار spss بهره گیری شده است