بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی مربوط به کارکنان شرکت آزمایشگاه فنی و مکانیکخاک

هدف اصلی از تحقیق حاضر بررسی رابطه ی بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی در بین کارکنان شرکت آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک وزارت راه و شهرسازی می باشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی، و به لحاظ روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه مدیران و کارشناسان و کارکنان ستاد شرکت آزمایشگاهفنی و مکانیک خاک وزارت راه و شهرسازی به تعداد 190 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان 123 نفر تعیین گردید، که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده است، که از دو پرسشنامه ی محقق ساخته ( پرسشنامه ی ساختار سازمانی، و پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی)استفاده گردید.به منظور تعیین روایی پرسشنامه ها از روایی محتوا و برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. به منظورتجزیه و تحلیل داده ها نیز از نرم افزار آماری spss و آزمون های آماری متناسب همچون آزمون نرمالیتی ks و آزمونهمبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد بین ساختار سازمانی و مولفه های آن با تحلیل رفتگیشغلی رابطه ی معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، تحلیل رفتگی شغلی ، آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک