بررسی نقش رهبری تحول آفرین در ارتقاء بهره وری مدیران در اجرای طرح های صنعتی

این پژوهش با هدف تعیین میزان نقش رهبری تحول آفرین در ارتقای بهره وری مدیران در اجرای طرح های صنعتی انجام گرفته است. نمونه مورد مطالعه پژوهش مدیران اجرایی 118 مؤسسه صنعتی در شهر تهران بوده است که از طریق روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه رهبری تحول آفرین براساس مدل بس و آوولیو می باشد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و بر حسب شیوه گردآوری داده ها، توصیفی از شاخه پیمایشی است. در پژوهش حاضر برای تجزیه وتحلیل داده های به دست آمده از نمونه ها، فنون مختلف آمار استنباطی نظیر آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تی تک نمونه ای و آزمون آنالیز واریانس یکطرفه مورد استفاده واقع شده و برای انجام این تحلیل ها، نرم افزار spss به کار گرفته شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها، نشان دهنده تأیید تمام فرضیه های پژوهش است که این امر خود بیانگر آن است که سبک رهبری تحول آفرین درارتقاء بهره وری مدیران در اجرای طرح های صنعتی می تواند نقش مهمی را ایفاء نماید

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، بهره وری ، مدیران ، طرح های صنعتی