بررسی نقش عوامل مؤثر نگهداشت بر تعهد سازمانی کارکنان یک مؤسسه تحقیقاتی

هدف از این پژوهش بررسی نقش عوامل نگهداشت و تأثیر آن ها بر تعهد سازمانی کارکنان یک مؤسسه تحقیقاتی است. بدین منظور171 نفر از کارکنان این مؤسسه که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند به پرسشنامه های استاندارد عوامل نگهداشت کارکنان، برگرفته از پژوهش سنگوپتا و پرسشنامه تعهد سازمانی برگرفته از الگوی استاندارد آلن و می یر پاسخ دادند. داده های به دستآمده از این پرسشنامه ها به کمک آزمون های تی تک نمونه ای و رگرسیون خطی دو متغیره مورد تحلیل قرار گرفت و در پایان نتایجبدست آمده نشان داد که عوامل انگیزشی، بهداشتی، انطباق کار/ زندگی و درگیری شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان مؤسسه تحقیقاتیمورد مطالعه تأثیر معنی داری p<0/05 دارند. همچنین عوامل نگهداشت، بر تعهد سازمانی کارکنان مؤسسه پیش گفته تأثیر معنی داری داشته است

کلیدواژه ها:

عوامل نگهداشت ، تعهد سازمانی ، مؤسسه تحقیقاتی ، درگیری شغلی