بررسی میزان تعهد شغلی در بین دبیران شهر سنندج

زمینه وهدف:انسان وسیله رسیدن به توسعه همه جانبه است وزمانی احساس تعهد کاری داشته باشد که شغل مورد نظر علاقه داشته باشد . این پژوهش به بررسی میزان تعهد شغلی بین دبیران شهر سنندج می باشد . روش: توصیفی پیمایشی و از 202 نفردر دسترس ، 125 نفر طبق فرمول کوکران انتخاب شدند. پرسشنامه تعهد سازمانی آلن ومی یر و با نرم افزار spss58 مورد تحلیل قرار گرفت . یافته ها:وضعیت تعهد شغلی در این سازمان در وضعیت مناسبی قرار دارد و افراد نسبت به شغل خود از بعد عاطفی و هنجاری و مستمر تعهد دارند و بین تحصیلات و تعهد رابطه وجودداردنتیجه گیری: تعهد سازمانی عامل مهمی است که بر توانایی فرد در انجام کار با کیفیت اثر می گذارد و باید زمینه های لازم برای فراهم کردن آنها در سازمان باشد تا کارکنان بدون استرس وظایف خود را انجام دهند. و سعی درافزایش حس تعهد در آنها شد.

کلیدواژه ها:

تعهد ، دبیران ، شهر سنندج