بررسی تأثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر استرس شغلی در بینکارکنان آموزش وپرورش شهرسنندج

زمینه وهدف:انسان وسیله رسیدن به توسعه همه جانبه است و زمانی می تواند که احساس عدالت و تعهد کاری داشته باشد واین دو از عوامل تأثیرگذار بر سلامت سازمانی وکاهش استرس است . این پژوهش به بررسی عدالت وتعهد سازمانی بر استرس شغلی در بین کارکنان آموزش وپرورش شهرسنندج می باشد. روش: توصیفی پیمایشی و از 207 نفر ، 120 نفر طبق فرمول کوکران انتخاب شدند. پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف ومورمن، تعهد سازمانی آلن ومی یر،استرس شغلی استاینمتز و با نرم افزار spss17 مورد تحلیل قرار گرفت.یافته ها:بین عدالت توزیعی با استرس شغلی رابطه معنی دار است ،بین تعهد عاطفی با استرس شغلی رابطه وجود نداشت،بین عدالت رویه ای با استرس شغلی رابطه وجود ندارد ، بین تعهد مستمر با استرس شغلی رابطه وجود دارد، بین عدالت مراوده ای با استرس شغلی رابطه وجود داردو تعهد هنجاری با استرس نیز رابطه معنی دار وجود دارد . درکل عدالت با استرس شغلی در سطح -0/42 و تعهد هم در حد -0/33 با استرس رابطه منفی ومعنی داری دارد. نتیجه گیری: تعهد وعدالت سازمانی عامل مهمی است که بر استرس شغلی اثر می گذارد و باید زمینه های لازم برای فراهم کردن آنها در سازمان باشد تا کارکنان بدون استرس وظایف خود را انجام دهند

کلیدواژه ها:

عدالت ، تعهد ، استرس شغلی ، آموزش وپرورش