مدیریت دانش، راهبردی در افزایش اثربخشی سازمانها

این مقاله بر آن است تا به نقش مدیریت دانش در سازمانها و تاثیر آن در افزایش میزان اثربخشی سازمانها بپردازد. هدف اصلی مدیریت دانش در یک سازمان خلق، کسب، دخیره سازی، انتشار و اشتراک گذاری و بکارگیری دانش است، دانشی که بتوان در مواقع برنامه ریزی و تصمیم گیری به عنوان منبعی موثر در نظر گرفته شود. مدیریت دانش، مدیریت سرمایه های پنهان انسانی سازمان است. امروزه سازمانها نباید تنها منابع مالی خود را سرمایه بدانند بلکه دانش کارکنان یک سازمان مهم ترین سرمایه آنها به شمار می آید. مدیریت یک سازمان باید به نحو مطلوب و شایسته در این زمینه سرمایه گذاری نماید تا سبب افزایش اثربخشی سازمان گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش سرمایه ، استقرار مدیریت دانش