شناسایی رابطه فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در فرمانداری اسلام آباد غرب
محل انتشار: اولین کنگره علمی پژوهشی سراسری توسعه و ترویج علوم تربیتی و روانشناسی،جامعه شناسی و علوم فرهنگی اجتماعی ایران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 464
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPCONF01_095
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف مطالعه شناسایی رابطه فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در فرمانداری اسلام آباد غرب انجام گرفته است رویکرد انجام تحقیق، کمی بوده و روش مورد استفاده توصیفی - پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان فرمانداری بوده است، که تعداد 90 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی می باشد در این پژوهش از آمار توصیفی وآمار استنباطی (ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون) استفاده شد. یافته های حاصل از پژوهش نشان می دهد که بین مولفه های فرهنگ و تعهد در سطح بالایی رابطه معنی داری وجود دارد تمام مولفه ها قدرت تبیین مقداری از متغیر وابسته یا تعهد در سازمان را داشته اند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کامبیز نجلی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :