رویکرد تئوری مجموعههای راف در تبیین رابطه بین ساختار سازمانی و اثربخشی مطالعه موردی: شرکت خودروسازی سایپا

انتخاب یک ساختار اثربخش با توجه به ارزش های رقابتی موجود در جامعه برای نیل به اهداف متعالی در سازمانها بسیار ضروری است، بنابراین هدف اصلی پژوهش حاضر تبیین رابطه بین ابعاد ساختاری که بیانگر ویژگیهای درونی سازمانهستند و شدت یا ضعف هرکدام از سه بعد، رسمیت، پیچیدگی و تمرکز با میزان اثربخشی در شرکت خودروسازی سایپا میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل 48 نفر از مدیران و کارشناسان شرکت خودروسازی سایپا می باشد و نمونهبرداری به دلیل محدودیت جامعه آماری صورت نگرفته است و حجم نمونه برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد. ابزارپژوهش، پرسشنامه میباشد. در این پژوهش جهت تقلیل دادهها و نتیجهگیری از آن ها از تئوری مجموعه راف) RST ) استفاده گردید که پس از تعیین حداکثر و حداقل امتیاز پاسخگوها و متغییر تصمیم، جدول تصمیم تشکیل و سپسجدول تصمیم استاندارد شده و در مرحله بعد موارد سازگار و ناسازگار مشخص شدند و پس از آن جدول تقلیل تشکیل گردید. نتایج حاکی از این بود که به طور کلی بین ساختار سازمانی و میزان اثربخشی رابطه وجود دارد .

کلیدواژه ها:

ساختار ساز مانی ، اثربخشی سازمانی و تئوری مجوعه های راف