مطالعه وضعیت تجانس بین ارزشهای فردی و ارزشهای سازمان یگانگی فرد-سازمان کارکنان دانشگاه ملایر

هدف این مقاله مطالعه وضعیت تناسب فرد-سازمان کارکنان دانشگاه ملایر بوده است. روش این پژوهش تحقیق توصیفی ازنوع پیمای شی میبا شد. جامعه آماری پژوهش حا ضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه ملایر به تعداد 081 نفر می با شد. که ازاین تعداد 018 نفر مرد و 27 نفر زن است. اما با توجه به اینکه تعداد جامعه آماری کمی محدود است در این پژوهش کل جامعه آماری نمونه می باشدابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد کریستف 1996 45 سوالی با همکاری اوریلی و همکاران بوده ا ست. روایی پرسشنامه مورد تأیید صاحبنظران مدیریتی قرار گرفت. برای محا سبه پایایی پر سشنامهها از روش الفای کرونباخ استفاده و میزان آن 0/971 محاسبه شد سوال پژوهش دردوسطح آمار توصیفی و اماراستنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاکی از آن بود که یگانگی فرد-سازمان در دانشگاه ملایر در سطح مطلوبی قرارندارد

کلیدواژه ها:

تناسب فرد-سازمان ، دانشگاه ، کارکنان