سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: JR_SJPAS-3-8_004
زبان مقاله: انگلیسیمشاهد این مقاله: 250
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله Correlation between nursing managers ’delegation and nurses’ organizational commitment from the viewpoint of nurses working in teaching hospitals of isfahan university of medical sciences (year 2012)
چکیده مقاله:
The aim of this study is to determine the correlation between nurse managers’ delegation and nurses’ organizational commitment in the view of nurses. Nowadays improvement of the performance, efficiency, and effectiveness of organizations require capable and committed employees. In Iran, there is not any survey of the correlation between delegation and organizational commitment. This study is a descriptive – correlation study. Statistical data in this research includes nurses (2120 members) of teaching hospitals of Isfahan University of Medical Sciences out of which 260 nurses wereselected randomly. Data collection tools in this research are two questionnaires: the first one is Delegation by Managers designedby researchers, and the other one is Allen and Meyer’s organizational commitment . The data has been analyzed by statistical software named SPSS version 19. findings of the study show that the nurses’ perspective (view) about delegation is 52.7%. In other words, it is in average level and organizational commitment is 53.5%. This study demonstrates the positive correlation between two variables. Increase in delegation principle raises organizational commitment (r=0.29, p>0.01). Given the importance of delegation, it seems that managers need instruction in this field. Since committed nursing employees are involved in the promotion of clinical services’ quality, the managers can promote the quality of medical care via proper delegation
کلیدواژه ها:
Delegation , Organizational commitment , Nurse
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/406241/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:Shoorideh, f.a و Nabizadeh, z و Khazaei, n و Alavi-Majd, h,1393,Correlation between nursing managers ’delegation and nurses’ organizational commitment from the viewpoint of nurses working in teaching hospitals of isfahan university of medical sciences (year 2012),,,,,https://civilica.com/doc/406241
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393, Shoorideh, f.a؛ z Nabizadeh و n Khazaei و h Alavi-Majd)
برای بار دوم به بعد: (1393, Shoorideh؛ Nabizadeh و Khazaei و Alavi-Majd)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
علم سنجی و رتبه بندی مقاله
مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: علوم پزشکی
تعداد مقالات: 3,991
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.