ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان

همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتایج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. این مسئله در مورد کارکنان وجهدیگری هم پیدا می کند و آن اینست که کارکنان علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوی دیگرسازمان نیز محق است نظرات خود را در مورد منابع انسانی سازمان که از اصلی تری سرمایه های سازمان بشمار می رونندابراز داشته و به اطلاع ایشان برساند. از طرف دیگر از کارکنانی که از انتظارات سازمان در مورد خویش بی اطلاع هستندچگونه می توان انتظار داشت که در جهت رفع و جبراه کاستی های گذشته اقدام نمایند؟ در همین راستا باید متذکر شدکه در اغلب موارد کارکنان، سازمان یا دست کم مدیر مستقیم خود را مسئول و مسبب افت یا ضعف عملکرد خود می دانند.