بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بناب و عوامل مؤثر بر آن

هدف اصلی این پژوهش سنجش میزان تغهد سازمانی کارکنان آموزشکده فنی و حرفه ای بناب می باشد. در این تحقیقاز روش پیمایشی استفاده شده است. به دلیل حجم کم جامعه آماری پیمایش به صورت همه شماری صورت گرفته است.در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. با توجه به نوع متغیرها و تعریف نظری پژوهشاز پرسشنامه تعهد سازمانی استاندارد شده (OCQ) آلن و مایر که شامل 18 گویه می باشد شده است. تحلیل داده ها، بااستفاده از Spss صورت گرقته است. با توجه به سه بعد تعهد سازمانی، نیمی از کارکنان آموزشکده سما تعهد سازمانیکمی نسبت به آموزشکده دارند. تنها . 20 درصد کارکنان تعهد سازمانی زیادی نسبت به آموزشکده دارند. همچنین نتایجبخش آمار استنباطی حاکی از آن است که میانگین تعهد سازمانی در دو گروه زنان و مردان، و نیز در میژان گروه ها باسطح تحصیلات مختلف در دانشگاه ازاد بناب تفاوت معنی داری با یکدیگر دارند.

کلیدواژه ها:

تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری ، تعهد مستمر ، تعهد سازمانی