بررسی تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان (مطالعه موردی: شرکت پتروشیمی شیراز)

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رفتار رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان در شرکت پتروشیمی شیراز می باشد. روش تحقیق این پژوهش توصیفی- پیمایشی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان پتروشیمی شیراز می باشد. که تعداد 312 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار اندازه گیری تحقیق، دو پرسشنامه آوای کارکنان و رهبری اخلاقی بود که مورد استفاده قرار گرفت. برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برابر 0/87 برآورد گردید. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و برای تحلیل داده ها از آزمون پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان شرکت پتروشیمی شیراز تاثیر گذار است. و فرضیه های فرعی تحقیق هم مورد تایید قرار گرفتند. به عبارت دیگر انصاف، تسهیم قدرت، صداقت و رهنودهای اخلاقی بر آوای کارکنان و مولفه های آن (آوای تدافعی، آوای مطیع و آوای نوع دوستانه) تاثیر گذار است.

کلیدواژه ها:

آوای کارکنان ، آوای مطیع آوای تدافعی ، آوای نوع دوستانه ، رهبری اخلاقی