بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان های دولتی

تعهد سازمانی از جمله مواردی است که تحقیقات بسیاری در رابطه با آن انجام شده است، اما یکی از عوامل مهم و تاثیر گذار بر تعهد سازمانی، که معمولا کمتر مورد توجه قرار می گیرد، کیفیت زندگی کاری کارکنان است. پژوهش حاضر، با هدف تعیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان سازمان های دولتی، انجام گرفت . روش پژوهش توصیفی – همبستگی و جامعه آماری شامل کارکنان سه سازمان دولتی مشهد بود. حجم نمونه پس از برآورد آماری برابر با 150 نفر محاسبه شد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری پژوهش انتخاب شدند. در این پژوهش از دو پرسشنامه تعهد سازمانی مییر ( 1990 ) و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (1973) استفاده شد، تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری آزمون ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون گام به گام استفاده شد. یافتهها نشان داد، r مشاهده شده در سطح α=0/05 همبستگی مثبت و معنی داری بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان سازمان های دولتی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، تعهد سازمانی ، سازمان های دولتی ، منابع انسانی