شناسایی عوامل موثر بر پیشگیری از فرسودگی شغلی در سازمان های دولتی

امروزه فرسودگی شغلی به موضوع همگانی تبدیل شده است. وقتی استرس های زندگی و کاری به افراد فشار می آورند، اگر فرد نتواند به آنها به مقابله بپردازد، بی تعادلی طولانی مدت و فشار های زیاد ممکن است نتایج منفی به بار آورد که یکی از این نتایج منفی فرسودگی شغلی می باشد. این پدیده به وضوح در سازمان های دولتی مشاهده می شود. تحقیق حاضر به دنبال شناسایی عوامل پیشگیری از فرسودگی شغلی در سازمان های دولتی می باشد. بدین منظور کارکنان سه سازمان دولتی در مشهد مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج این تحقیق حاکی از آن بود که اگرچه سطح فرسودگی شغلی کارکنان مورد بررسی در شرایط خیلی خوب و همچنین در شرایط بحرانی نیز، نیست. اما با تامل بیشتر در این زمینه میتوان از بروز بحران در این حوزه جلوگیری به عمل آورد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، سازمان های دولتی ، بهره وری نیروی انسانی ، فشارهای روانی