تاثیر انتخاب کارکنان با ویژگی های اخلاقی، اسلامی بر بهره وری سازمان

هدف این پژوهش بررسی تاثیر انتخاب کارکنان با ویژگی های اخلاقی ، اسلامی بر بهره وری سازمان در آموزش و پرورش شهر دلیجان است، پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهشرا کارکنان آموزش و پرورش شهر دلیجان تشکیل میدهند و نمونه گیری به روش طبقه ای منظم است و 300 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های انتخاب کارکنان بر اساس ویژگی های اخلاقی ، اسلامی و اثربخشی سازمانی است. یافته های پژوهش نشان میدهد که بین انتخاب کارکنان بر اساس ویژگی های اخلاقی ،اسلامی و زیرمتغیرهای آن یعنی ایمان به هدف، علم، قدرت، امانتداری و درستکاری، صداقت و راستی، حسن سابقه، وراثت صالحه، سعه صدر، شجاعت و قاطعیت، عدالت و دادگری پایبند بودن به اصول و ضوابط و دوری از روابط، دلسوزی و عشق به کار و اثربخشی سازمانی رابطه معنادار هست.( P<0/001).

کلیدواژه ها:

ویژگی های انتخاب ، الگوی اخلاقی انتخاب کارکنان ، بهره وری سازمانی ، آموزش و پرورش