تحلیل نقش رهبری معنوی و رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

در محیط رقابتی و پرتلاطم امروزی با توجه به نقش رهبری در ایجاد تغییر، اکثر سازمان ها توجه خود را معطوف به رهبران سازمانی نموده و با جسارت خاصی به دنبال ایجاد تغییرات بنیادی درون سازمان هستند. از این رو نیاز به رویکرد رهبری معنوی در سازمان که چهار عرصه اساسی ماهیت انسان یعنی جسم، ذهن، عواطف و احساسات، و روح را در هم ادغام می کند نمود پیدا می کند. افراد در چنین سازمان هایی توانمند هستند و صلاحیت دستیابی به چشم انداز روشن سازمانی را به طور نمایانی دارند. بنابراین وجود رهبری معنوی که می تواند با توجه به ابعاد انسانی باعث بهبود کیفیت کاری در سازمان ها شود امری ضروری به نظر می رسد. در این مقاله ابتدا با ذکر مقدمه ای، نقش رهبری معنوی و رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی با ارائه مدل شرح داده شده و درآخر راهکارهایی در این خصوص ارائه داده شده است.

کلیدواژه ها:

آموزش و پرورش ، رهبری معنوی ، رضایت شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی