ضرورت و اهمیت سرمایه انسانی درسازمانهای هزاره سوم
محل انتشار: کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 832
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCTMH01_036
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
میزان موفقیت هر سازمانی تا حد زیادی بستگی به میزان توانائی افرادی دارد که در آن سازمان کار می کنند و اهمیت نقشسرمایه انسانی در رشد و توسعه سازمان موضوع اثبات شده ای می باشد و اساس بهبود کیفیت و بهره وری کلیه فرایندهای سازمانی به شمار می رود و برای رشد و توسعه سازمان باید برنامه ریزی دقیقی برای این سرمایه ارزشمند صورت پذیرد با اذعان به اینکه سرمایه انسانی متخصص مهمترین عامل پیشرفت در سازمانهای هزاره سوم هستند بایستی با برنامه ریزی در جهت آموزش منابع انسانی و توانمندسازی نیروی انسانی زمینه پیشرفت سازمان را فراهم نمود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هدایت تیرگر
عضو هیئت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان
عالیه مقیمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد رفسنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :