بررسی ابعادشغل برمیزان تعهدسازمانی کارکنان سازمان بهزیستی مطالعه موردی:سازمان بهزیستی استان مازندران

این پژوهش با هدف بررسی ابعادشغل برمیزان تعهد سازمانی کارکنان در سازمان بهزیستی استان مازندران به بررسی رابطه اهمیت شغل ،تنوع وظایف،هویت شغلی،اختیار و استقلال شغلی و بازخورد پرداخته است. جامعه آماری تعداد 019 نفر از کارکنان سازمان بهزیستی استان مازندران که تعداد 272 نفر به عنوان حجم نمونه از طریق جدول مورگان انتخاب شده اند وپرسشنامه با روایی و پایایی مناسب بین این افراد بررسی گردید.در این بخش از روشهایآماری چون آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی و آزمون فریدمن که از نرم افزار spss استفاده شده است . بر اساس نتایج بدست آمده از آزمون همبستگی پیرسون بین تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته و ابعاد شغلی به عنوان متغیر مستقل رابطه معنا داری وجود دارد و با توجه به مقدار ضریب همبستگی می توان گفت که این رابطه مثبت بوده .یعنیابعاد شغلی برروی تعهد سازمانی اثر گذار می باشد . و لذا از طریق رابطه رگرسیونی حاصل می توان گفت که ابعاد شغلی می تواند مقدار تعهد سازمانی کارکنان را پیش بینی نماید و آزمون فریدمن هم نشان داد که اهمیت وظایف دارای بیشترین رتبه و هویت وظایف دارای کمترین رتبه از نظر کارکنان می باشد

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، تنوع وظایف ، هویت شغلی ، اهمیت شغلی ، استقلال ، بازخورد