بررسی رابطه سلامت سازمانی اداره امور مالیاتی نجف آباد با میزان بهره وری کارکنان

هدف این پژوهش، بررسی رابطه سلامت سازمانی اداره امور مالیاتی نجف آباد با میزان بهره وری کارکنان است. اهمیت موضوع ازآنجا ناشی می شود که مدیران رده های میانی و پایین بر مبنای ارتباط بین سلامت سازمانی و بهره وری کارکنان ، عملکرد بهتریخواهند داشت که در نهایت به موفقیت سیستم اقتصادی مربوط به مالیات و پیشرفت کشور منجر خواهد شد. بدین منظور از بین100 نفر از کارکنان این اداره ، بر اساس جدول مورگان ، 80 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب گردیدند . وسیله ی جمع آوری اطلاعات ، پرسشنامه ی محقق ساخته بهره وری با سی سوال و روایی 0/89 و پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن با 39 سوال و روایی محاسبه شده توسط میرکمالی و ملکی نیا ( 1387 ) برابر 0/91 بوده است. روش پژوهش ، توصیفی و از نوع همبستگی بود که اطلاعات جمع آوری شده علاوه بر تجزیه و تحلیل توصیفی ، با آزمون های ضریب همبستگی ، تی تک گروهی و تحلیل واریانسیکطرفه ، تجزیه و تحلیل استنباطی شد. نتایج نشان داد که بین سلامت سازمانی در ابعاد مختلف اعم از یگانگی نهادی ، ساخت دهی، ملاحظه گری ، نفوذ مدیر ، پشتیبانی منابع ، روحیه و تاکید علمی و بهره وری کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان نجف آبادهمبستگی معناداری وجود دارد. لذا با توجه به این نتایج، مدیریت کلان اقتصادی کشور به ویژه سازمان امور مالیاتی، بایستی ضمنتاکید بر افزایش روزافزون سلامت سازمانی ادارات امور مالیاتی ، بر اهمیت این موضوع در ارتقاء بهره وری کارکنان و گرایش آنان بهمشارکت در امور مربوط به حرفه ی خود و همچنین مسائل اداره توجه کند.

کلیدواژه ها:

بهره وری کارکنان ، سلامت سازمانی ، اداره امور مالیاتی ، نجف آباد