بررسی تاثیر دارایی های نامشهود برگرایش به نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحد فومن و شفت)

در عصر حاضر توسعه ی روزافزون فنآوری اطلاعات و ارتباطات و رشد تجارت الکترونیکی در اقتصاد جهان، اهمیت به کارگیریدارایی های نامشهود را در فرایندهای کسب وکار سازمان بییش از پیش نمایان می کند .دارایی های نامشهود منبع اصلی سود رقابتیسازمانی است. از این رو، محصول یک موسسه اقتصادی نه تنها بر منابع مشهود بلکه به دانش ودارایی های نامشهود، بستگی دارد.لذا هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر دارایی های نامشهود برگرایش به نوآوری سازمانی کارکنان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامیواحد فومن و شفت است. روش این پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی، از حیث روش به دست آوردن داده ها از نوعتوصیفی - علی و از نظر نوع داده های گردآوری شده که به وسیله پرسشنامه به دست آمده اند، از نوع کمًی می باشد . تجزیه وتحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار اسمارتپی . ال .اس در دو بخش مدل اندازه گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت در بخش اول ویژگی های فنی پرسشنامه به وسیلهشاخص های پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا بررسی گردید و اصلاحات لازم صورت پذیرفت؛ در بخش دوم، ضرایبساختاری مدل برای بررسی فرضیه های پژوهشمورد استفاده قرار گرفتند . جامعه آماری پژوهششامل 110 نفر از کارکنان بود کهبا استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری به عنوان تصادفی، 68 نفر حجم نمونه در نظر گرفته شد. نتایج پژوهش حاکی ازاین است که دارایی های نامشهود برگرایش به نوآوری سازمانی کارکنان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحد فومن و شفت تأثیرمثبت و معناداری دارد . این پژوهش می تواند به مدیران در شناسایی ضعف ها و قوت های ارتباطات افراد درون سازمان درجهت بروز رفتارهای نوآورانه کمک کند.

کلیدواژه ها:

دارایی های نامشهود ، سرمایه انسانی ، سرمایه سازمانی ، سرمایه اطلاعاتی ، نوآوری سازمانی