نقش سازمان های یادگیرنده در ایجاد کسب و کار پایدار

یکی از مهمترین اهداف اقتصادی هر کشور دستیابی به یک رشد پایدار و مستمر می باشد، یکی الزاماترسیدن به رشد پایدار، ایجاد بنگاه های کسب وکاری است که بتوانند به طور پایدار و با تغییر شرایطمحیطی به رشد و سودآوری خود ادامه دهند. در این مقاله نشان داده شده است، چطور دستیابی به یککسب مزیت رقابتی پایدار می تواند زمینه لازم برای ایجاد کسب وکار پایدار را فراهم آورد و همینطور اینموضوع مورد بحث قرار گرفته است که یکی از سازوکارهای مؤثر در ایجاد مزیت رقابتی پایدار، می تواندایجاد سازمان یادگیرنده باشد. سازمان یادگیرنده با توجه به ویژگی ها و قابلیت هایی که دارد، از قدرتبالاتری به منظور ایجاد مزیت رقابتی پایدار برخوردار است، لذا کسب و کار در چنین سازمان هایی دوام وپایداری بیشتری دارد. در این مقاله، ضمن تشریح ابعاد سازمان یادگیرنده و ویژگی های آن، تلاش شدهاست، با ارایه یک مدل مفهمومی، سازوکارهای ایجاد، حفظ و تداوم کسب و کار پایدار و نقش سازمانیادگیرنده در شکل گیری آن تبیین گردد.