بررسی رابطه سرمایه نمادین با فرهنگ سازمانی کارافرینانه (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه ایلام)

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه سرمایه نمادین با فرهنگ سازمانی کارفارینانه است. به عبارتی در این تحقیق به دنبال این مهمهستیم تا با توجه به سرمایه های نمادین درون و بین افراد سازمان چگونه میتوان سازمانی با نواوری، خطرپذیری و اینده نگری بیشترداشت. در این راستا یک سوال کلی و سه سوال جزیی شکل گرفته است که به بررسی رابطه سرمایه نمادین (اقتصادی-اجتماعی-فرهنگی) با فرهنگ کارافرینانه پرداخته است تمامی فرضیات مورد تایید قرار گرفتند و میزان آنها برابر با 0.64، 0.51، 0.62، 0.77 میباشد. نمونه گیری در این تحقیق به روش تصادفی ساده است و تعداد نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان و فرمول کوکرانبرابر با 124 نفر می باشد. نرم افزارهای مورد استفاده در این تحقیق spss 21 و lisrel 9.1 می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات ازطریق پرسش نامه محقق ساخته است. هر چه سرمایه نمادین افراد درون سازمان قوی تر و سازنده تر باشد سازمان بیشتر نواوری ازخود نشان می دهد و خطر پذیری بیشتری خواهد داشت و آینده نگرتر خواهد بود و همواره مشکلات پیش رو را پیش بینی خواهدکرد و متناسب با آن برنامه ریزی و سازماندهی خواهد کرد که تمامی این موارد موجب می شود فرهنگ کارآفرینی در سازمان نهادینهشود و این دو متغیر یعنی سرمایه نمادین و کارفرآینی سازمانی هر دو موجب هم افزایی یکدیگر خواهند شد و سرمایه نمادین می توانداین فرهنگ کارافرینی را درسازمان به عنوان نماد و ارزش تبدیل کند که همه و همه، همواره به دنبال خلق ارزش های کارافرینانه درسازمان باشند.

کلیدواژه ها:

سرمایه نمادین ، فرهنگ سازمانی کارآفرینانه ، سرمایه نمادین اقتصادی ، سرمایه نمادین اجتماعی ، سرمایه نمادین فرهنگی