نقش مدیریت منابع انسانی در مدیریت دانش

همواره نتایج مدیریت منابع انسانی سازمانها در ارتقاء راهبردهای مدیریت دانش نقش ویژه ای را در بر دارد ؛ بطوریکه مدیریتمنابع انسانی با بهره گیری دانش نیروی انسانی از طریق برگزاری کارگاه های آموزشی ،سمینار ها ،نشست ها و ... زمینه های خلقو یا پیشرفت مدیریت دانش را فراهم می آورد . در این مقاله به بررسی نقشمدیریت منابع انسانی در مدیریت دانش بصورت تبیینیو کاربردی پرداخته شد و روش گردآوری و تحلیل داده ها به صورت کیفی بررسی گردید ،در واقع می توان به این نتیجه رسید کهمدیریت دانش و منابع انسانی ارتباط تنگاتنگی با یکدیگر دارند و وابستگی مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش ،حاکی ازارتباط و رابطه کارکنان و مدیریت دانش است ؛ بنابراین برای انجام موفق طرح های مدیریت دانش ضروری است به نقش وجایگاه انسان توجه ویژه ای شود .همچنین احساس شده که با ترکیب این زوایا دریک رویکرد یکپارچه با اتکاء به هسته دانش،روابط متقابل و فرهنگ یادگیری مستمر با توسعه انسانی از طریق آموزش با اعتلا به قابلیت و توانایی آگاهی همراه با تغییر نگرشو... بارورتر باشند . و تا کنون نیز بسیاری از پروژه های مدیریت دانش به علت بی توجهی به عامل انسانی با شکست مواجه شده اند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت دانش